Les entreprises font face à divers défis socio-économique qui influencent les relations au travail. Pour répondre à ces nouvelles réalités, nous conseillons et orientons nos clients sur des sujets de compliance, d'innovations et de mobilité, afin d’être en phase avec les attentes actuelles et futures des professionnels.
Nous assistons depuis plusieurs années à une évolution du rôle de l’entreprise. Celle-ci n’est en effet plus seulement être un acteur économique mais un véritable acteur social et environnemental, chargé de faire respecter de nombreuses normes juridiques et éthiques au sein même de son organisation mais également dans ses rapports avec les tiers : politiques RSE, RGPD, devoir de vigilance, promotion de la diversité et inclusion, lutte contre la corruption, les atteintes à la personne, consultation du CSE sur les conséquences environnementales des projets envisagés…
Le législateur a récemment créé le statut de société à mission, qui permet à chaque entreprise d’affirmer publiquement sa raison d’être ainsi que les objectifs sociaux et environnementaux qu’elle se donne pour mission de poursuivre dans le cadre de son activité.
Par ailleurs, les critères sociaux et environnementaux sont pris en compte par les agences de notation.
La compliance ne peut plus être perçue comme une contrainte pour l’entreprise mais comme une véritable opportunité.
Notre practice du droit social des affaires nous a permis de développer une expertise intégrant les enjeux globaux de la compliance pour l’entreprise.
Dans ce cadre, nous sommes en mesure d’accompagner l’ensemble de nos clients dans :
- l’identification de l’ensemble des normes auxquels ils sont soumis ainsi que la mise en œuvre d’audits de conformité afin de faire un état des lieux;
- la mise en place de processus, adaptés à leur activité ainsi qu’à leur spécificité, qui leur permettent d’assurer la conformité de leur politique sociale aux normes juridiques et éthiques ;
- l’accompagnement au quotidien afin de gérer les situations sensibles;
- la gestion de leur défense tant dans un cadre judiciaire que dans les échanges avec les autorités externes.
L’entreprise est confrontée à de nombreuses évolutions sociétales et technologiques auxquelles elle se doit de répondre en ayant pour défis d’apporter des solutions sécurisées aux besoins exprimés par ses collaborateurs.
Le travail en distanciel, traduction du work from everywhere, la semaine de 4 jours, les nouvelles mobilités ou encore l’imprégnation des évolutions technologiques et l’émergence de l’IA dans notre quotidien personnel et professionnel, sont autant de thématiques de réflexion indispensables pour construire une politique RH dynamique sous le prisme de la qualité de vie et de l’implication au travail.
Ces évolutions nécessitent un accompagnement le plus en amont possible afin de sécuriser les pratiques face à un environnement juridique complexe et évolutif tout en favorisant l’émergence d’une politique résolument moderne et ambitieuse afin de permettre aux entreprises d’attirer ses futurs talents et de retenir ses collaborateurs.
En tant que business partner, nous participons à la mise en œuvre d’une politique RH efficace et globale permettant aux entreprises de répondre à ces défis et aux attentes des collaborateurs, en ayant comme objectif de satisfaire les besoins et les attentes de nos clients en alliant innovation et sécurisation juridique.
La mobilité intragroupe est devenue un outil incontournable, qu’il s’agisse d’une décision stratégique afin de répondre à des besoins ciblés en termes de compétences ou de répondre à l’attente des salariés.
La mobilité intragroupe mérite toutefois une attention particulière au regard non seulement de la multitude des situations qu’elle peut recouvrir (temporaire ou définitive / nationale ou internationale) et des divers cadres juridiques susceptibles d’être mobilisés mais aussi des nombreuses conséquences sur la relation contractuelle avec le salarié (loi applicable en matière de droit du travail et de sécurité sociale, maintien ou non du lien de subordination etc.).
Nous accompagnons nos clients depuis de nombreuses années dans toutes les étapes de leur processus de mobilité interne et intragroupe et avons dans ce cadre développé une solide expertise ainsi qu’un réseau international de partenaires (en droit social, droit fiscal et droit de l’immigration), afin de sécuriser chacune de vos mobilités.
Nous pouvons également vous assister dans la mise en place d’une politique de mobilité, via notamment un accord de GEPP, qui permettra de définir le cadre global applicable et d’anticiper vos différents besoins par la mise en place d’actions préparatoires.